Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 11 мар 2016, 14:47
Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Ссылка для скачивания статьи:
-
- Сообщения: 17
- Зарегистрирован: 14 мар 2016, 12:30
Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Татьяна Юрьевна, спасибо за интересный доклад
По вашему мнению, требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров универсальны по всей России или же есть региональная специфика?
Знакомы ли в сопытом других регионов в данном вопросе?
По вашему мнению, требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров универсальны по всей России или же есть региональная специфика?
Знакомы ли в сопытом других регионов в данном вопросе?
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 11 мар 2016, 14:47
Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Евгений Владимирович, спасибо за вопрос!
Да, есть требования, которые являются универсальными для всех регионов России. Так, например, в соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Также на основании ч.1 ст.60 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе двух принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств и 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. И, конечно же, существуют требования, которые могут быть закреплены непосредственно самим регионом.
Да, есть требования, которые являются универсальными для всех регионов России. Так, например, в соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Также на основании ч.1 ст.60 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе двух принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств и 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. И, конечно же, существуют требования, которые могут быть закреплены непосредственно самим регионом.
-
- Сообщения: 35
- Зарегистрирован: 14 мар 2016, 12:30
Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Вы могли бы привести примеры - региональных юридически закрепленных норм к требованиям кандидатов управленческих кадров?
-
- Сообщения: 47
- Зарегистрирован: 15 июн 2015, 16:17
Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Очень интересная тема, которую дальше можно развивать в направлении определения соответствия имеющихся навыков требуемым.
Важное место в работе следует уделить характеристике выборочной совокупности и ее репрезентативности, описанию инструментария исследования, в частности того, какие блоки вопросов включены были в анкету и с какой целью.
Важное место в работе следует уделить характеристике выборочной совокупности и ее репрезентативности, описанию инструментария исследования, в частности того, какие блоки вопросов включены были в анкету и с какой целью.
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 11 мар 2016, 14:47
Re: Ключевые требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и практика их реализации в регионе
Владимир Алексеевич, спасибо за вопрос!
Так, например, в документе о порядке формирования резерва управленческих кадров Калининградской области прописаны специальные требования, которые предъявляются в зависимости от уровня готовности к занятию управленческой должности. Например, для высшего уровня готовности к занятию управленческой должности предъявляются следующие требования:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
Соответственно в этом документе прописаны специальные требования для базового и перспективного уровня готовности к занятию управленческой должности.
Также во многих регионах существуют определенные конкурсные процедуры для отбора участников резерва управленческих кадров, которые утверждаются региональной Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области. К таким конкурсным процедурам можно отнести разработку социального проекта, написание эссе, различные тестирования, которые покажут уровень готовности к занятию управленческой должности.
Так, например, в документе о порядке формирования резерва управленческих кадров Калининградской области прописаны специальные требования, которые предъявляются в зависимости от уровня готовности к занятию управленческой должности. Например, для высшего уровня готовности к занятию управленческой должности предъявляются следующие требования:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
Соответственно в этом документе прописаны специальные требования для базового и перспективного уровня готовности к занятию управленческой должности.
Также во многих регионах существуют определенные конкурсные процедуры для отбора участников резерва управленческих кадров, которые утверждаются региональной Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области. К таким конкурсным процедурам можно отнести разработку социального проекта, написание эссе, различные тестирования, которые покажут уровень готовности к занятию управленческой должности.
Вернуться в «Секция 3. Человеческий капитал: вызовы для России»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 48 гостей